KETENAGAKERJAAN

1. Tenaga Kerja (Manpower)
Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri maupun orang lain.

2. Angkatan Kerja (Labour Force)
Merupakan penduduk laki-laki maupun perempuan dalam usia produktif (15-64 tahun) yang sedang bekerja maupun yang sedang mencari pekerjaan.

Kesempatan Kerja
1. dalam arti sempit, kesempatan kerja adalah banyak sedikitnya tenaga kerja yang mempunyai kesempatan untuk bekerja.
2. dalam arti luas, kesempatan kerja adalah banyak sedikitnya faktor-faktor produksi yang mungkin dapat ikut dalam proses produksi.

Pengangguran
Orang yang tidak mendapat pekerjaan meskipun dapat dan mampu melakukan pekerjaan.

Macam-macam Pengangguran:
1. Menurut Jumlah Jma Kerja
- pengangguran terbuka (open unemployment)
- setengah menganggur (under unemployment)

2. Menurut Sebab Terjadinya Menganggur
- pengangguran konjungtural
- pengangguran struktural
- pengangguran struktural
- pengangguran friksional
- pengangguran musiman

Cara Mengatasi Pengangguran
- memperluas kesempatan kerja dengan membuka lapangan kerja baru, baik di bidang pertanian, industri, perdagangan maupun jasa.
- meningkatkan kualitas pendidikan, sehingga para lulsan sudah siap pakai untuk menjadi tenaga kerja yang terapil
- meningkatkan kualitas tenaga kerja dengan memberikan ketrampilan
- memberikan kesempatan kerja di luar negeri
- memberikan peranan KB untuk menekan laju pertumbuhan penduduk

Macam-macam Sistem Upah
- sistem upah menurut prestasi
besarnya upah bergantung pada banyak sedikitnya hasil yang dicapai dalam waktu tertentu

- sistem upah menurut waktu
pembayaran upah berdassarkan waktu bekerja seseorang

- sistem upah borongan 
pemberian upah berdasarkan atas kesepakatan bersama antara  pemberi dan penerima pekerjaan

- sistem upah premi
kombinasi sistem upah prestasi yang ditambah dengan premi tertentu

- sistem upah indeks biaya hidup
pembaaran upah dikaitkan dengan naik turunnya biaya hidup

- sistem upah skala berubah'
sistem upah yang bergantung pada kemajuan dan kemunduran hasil penjualan

- sistem upah partisipasi
selain upah tetap yang diberikan tiap bulan perusahaan juga memberikan sebagian keuntungan kepada para pekerja

- sistem upah bagi hasil
sistem ini antara pekerja dan pemilik modal mempunyai kedudukan yang sama

Usaha Meningkatkan Muti Tenaga Kerja
1. meningkatkan pendidikan formal
2. meningkatkan pendidikan non formal
3. perbaikan gizi penduduk
4. mengadakan latihan- latihan (job training)
5. pelatihan-pelatihan bagi pencari kerja